Chế độ, chính sách mới cho cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm
2015-03-10 00:00:00.0
(Chinhphu.vn) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định mới, thay thế Nghị định số 67/2010/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
Nghị định quy
định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái
bổ nhiệm trong 3 trường hợp: Nghỉ hưu trước tuổi hoặc tiếp tục công tác cho đến
khi đủ tuổi nghỉ hưu, hoặc nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.
Cụ
thể, đối với trường hợp cán bộ nghỉ hưu trước tuổi, Nghị định nêu rõ: Cán bộ
không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có thời gian đóng bảo hiểm xã
hội đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan
quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. Ngoài
ra, còn được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với
quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội; được trợ cấp 5 tháng
tiền lương cho tổng số hai mươi năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội, từ
năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được
trợ cấp 1/2 tháng tiền lương...
Nghị định cũng dành chính sách ưu đãi cho cán bộ
cấp xã. Theo đó, cán bộ cấp xã công tác tại nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7
trở lên; cán bộ cấp xã có thời gian tham gia quân đội, công an và được Nhà nước
tặng thưởng huân chương, huy chương các loại nếu còn thiếu thời gian đóng bảo
hiểm xã hội từ 2,5 năm (30 tháng) trở xuống mới đủ thời gian đóng bảo hiểm xã
hội 20 năm thì được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội một lần cho thời
gian còn thiếu để thực hiện chế độ hưu trí.
Chính sách cho cán bộ chờ nghỉ hưu
Nghị định cũng quy định rõ, cán bộ không đủ điều
kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu
không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì cơ quan có thẩm quyền bố trí công
tác phù hợp.
Trường hợp vị trí công tác mới không quy định
mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ (không phải là chức danh lãnh đạo) hoặc có
mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ thấp hơn mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ
đã được hưởng thì thực hiện bảo lưu mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được
hưởng trong 6 tháng; từ tháng thứ 7 trở đi hưởng mức lương chức vụ hoặc phụ cấp
chức vụ (nếu có) của vị trí công tác mới.
Còn cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử,
tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy
định, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng
nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.
Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ
hưu, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm
vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan nơi công tác và được được hưởng nguyên
mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm
niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp
công tác đảng (nếu có)...
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
1/5/2015, thay thế Nghị định số 67/2010/NĐ-CP ngày 15/6/2010 của Chính
phủ. Chế độ, chính sách quy định tại Nghị định mới sẽ thực hiện kể từ ngày
1/1/2015.
THEO BÁO ĐIỆN TỬ CHINHPHU.VN